Patronal catalana Cecot -
Club Cecot de Recursos Humans

El Club es va crear amb la finalitat de ser el marc idoni per l’intercanvi d’idees i experiències al voltant de la gestió de les persones i les organitzacions. Per això, posa a disposició dels seus associats una sèrie d’eines per tal de sensibilitzar als directius de recursos humans i als tècnics d’aquesta àrea, de la importància de la bona gestió del talent en les empreses mitjançant:

- L’intercanvi d’experiències de gestió i estímul en el camp dels recursos humans per part de professionals de les empreses associades a la Cecot.

- Realització de xerrades amb professionals reconeguts  del món dels recursos humans.

- Mantenir als socis informats de totes les novetats normatives i legislatives de l’àrea laboral.

- Desenvolupar activitats formatives per donar resposta a les inquietuds intel·lectuals i professionals dels directius de recursos humans.

- Fer de lobby davant de les administracions públiques, defensant els interessos de les empreses associades a la Cecot.




Agenda d'activitats


   Pàgina anterior 
  pàgina  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Següent pàgina  Següent grup
  • El Sistema Cret@, la reforma del sistema de cotització i recaptació

    Data
    16/09/2014
    Hora
    10:00 h
    Lloc
    seu de la Patronal Cecot · Sant Pau, 6 08221 Terrassa

    El Sistema Cret@ o Sistema de Liquidació Directa és una reforma del sistema de cotització i recaptació impulsat per la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) que modifica tots els tràmits i gestions actuals. El canvi suposa passar de l'autoliquidació de les cotitzacions per part de les empreses a un sistema amb el qual la TGSS facturarà a les empreses cotitzadores.
     
    Aquest nou sistema suposa modificacions en l'actual procediment d'intercanvi d'informació, tractament, estructura i format dels fitxers amb el qual els usuaris del Sistema RED es relacionen amb la TGSS.

    La sessió serà a càrrec de la Sra. Soledad López, Subdirectora provincial de Gestión Recaudatoria de la TGSS de Barcelona. El cas pràctic d'ús del Creta serà a càrrec de la Sra. Ana Troya de Wolters Kluwer

    Assistència gratuïta prèvia inscripció a través d'aquest formulari

     

  • Optimització i flexibilització de la política salarial

    Data
    19/06/2014
    Hora
    08:30 h
    Lloc
    seu de la Cecot · Sant Pau 6 08221 Terrassa

    Està el seu actual model retributiu adequat a les seves necessitats reals?

    La majoria d'experts estem d'acord que la política salarial actual de moltes empreses ha d'evolucionar cap un model molt més flexible, optimitzat i global. Aquest nou model ha de permetre a les organitzacions, de totes les grandàries i sectors, optimitzar els seus recursos, millorar els seus resultats i, motivar i comprometre als seus treballadors.

    El Club de Recursos Humans ha organitzat aquest acte amb l'objectiu de presentar-vos metodologies i eines pròpies per al disseny, implantació i gestió de la política retributiva de les empreses.

    La conferència serà a càrrec del Sr. Josep Capell, director de Ceinsa RH Asesores

    La sessió es gratuïta prèvia inscripció a través del formulari.

     

  • Retribució flexible - cotització i fiscalitat

    Data
    02/04/2014
    Hora
    08:30 h
    Lloc
    seu de la Patronal Cecot · Sant Pau 6 08221 Terrassa

    La sessió serà a càrrec del Sr. David Martínez, graduat social, especialista en dret empresarial, dret laboral i recursos humans i soci consultor a CREXON

    Programa:

    1. Es pot elevar el salari disponible dels treballadors sense augmentar els costos de l'empresa?
    2. Delimitació de retribució flexible i al seu procediment d'implantació.
    3. La retribució en espècie: Concepte i límits legals, l'habitatge, el vehicle per a finalitats particulars i la plaça de garatge, els vals menjada i mitjans similars de pagament, les assegurances, assegurances de responsabilitat i de malaltia, plans de Pensions d'Ocupació.
    4. Altres conceptes de retribució flexible: Tiquet guarderia, equips informàtics, transport col·lectiu, formació, lliurament d'accions i opció de compra, dietes i despeses de viatge, despeses de locomoció, préstecs.
    5. Quines mesures són més adequades per a l'empresa? Quines mesures són més benvolgudes pels treballadors?